Тюменская область, г. Тобольск, 9 мкрн, строение 12

8-3456-25-46-16, shumilovang@mail.ru

Режим работы: 8:00 - 20:00 час. Выходной - воскресенье.

Утверждено:                                                                    Утверждаю:

Председатель УС школы:                                               Директор школы:

И.И.Зыкин____________                                               Н.Г.Шумилова__________

Протокол заседания УС №     от 12.12.2011г.               12 декабря  2011г.

 

 

Положение о комиссии Управляющего Совета

по  установлению доплат, надбавок и премий за работу, не входящую в круг  основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и высокое качество работы  по  МАОУ «Средняя общеобразовательная школа №18»

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы.

1.2. Комиссия УС по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательного учреждения (далее Комиссия) создается в целях определения размеров и форм  премирования работников из средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.

2. Состав комиссии

 

2.1.    Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением органа государственно-общественного управления школой в порядке, предусмотренном общим регламентом органа государственно-общественного управления школой.

2.2. В состав Комиссии  входит руководитель образовательного учреждения, члены Управляющего совета школы (заместители  директора ,главный бухгалтер, социальный педагог, завхоз, педагоги, родители, председатель профсоюзной организации школы).

2.3.    Численный состав Комиссии УС определяется от 5 до 12 человек.

3. Порядок работы комиссии

 

3.1. Комиссия собирается на заседания ежемесячно. Для работы из числа членов Комиссии избирается председатель и секретарь.

3.2. Руководитель образовательного учреждения, заместители представляют   в   Комиссию   аналитическую информацию о результатах    мониторинга  профессиональной деятельности работников, в соответствии с утвержденной органом  государственно-общественного управления школой формой.

3.3. Комиссия УС осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов    мониторинга  профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения критериев, показателей, форм, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений критериев, показателей, форм, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются руководителю образовательного учреждения, для исправления и доработки.

3.4.   Комиссия на основании всех материалов мониторинга,  включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист всех работников  и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист работников школы, по решению комиссии, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде.

3.5.   С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт  нарушения установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения процедур мониторинга в рамках   внутришкольного   контроля, в системе органов педагогического, родительского и ученического   самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми  данными  и т.п.

Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга, или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,  комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

3.6.   Комиссия   принимает   решение   о   премировании   и   размере   премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.  Решение считается  принятым,  если за него проголосовали не менее  2/3   присутствующих   членов.   Решение  Комиссии оформляется протоколом.

3.7.  Протокол  Комиссии служит основанием для издания приказа руководителя образовательного учреждения о поощрении работников.

4. Механизм стимулирования.

 

4.1. Оценка деятельности педагога позволяет отслеживать уровень его профессиональной компетенции, выявлять достижения и проблемы, переводить образовательное учреждение в режим развития инновационной деятельности; создавать обстановку заинтересованности членов коллектива в результативности своей профессиональной деятельности.